BILAN DE COMPETENCES

Objectifs du bilan de compétences

  • Travailler avec des fonctions de référencement comme les notes de bas de page, les notes de fin de page et les légendes.
  • Créer des tables des matières, des index et des renvois
  • Améliorer la productivité en utilisant des champs, des formulaires et des modèles
  • Appliquer des techniques avancées de fusion du courrier et travailler avec des fonctions d’automatisation comme les macros 
  • Utiliser des fonctions de liaison et d’intégration pour intégrer les données 
  • Collaborer et examiner les documents.
  • Travailler avec des documents de base et des sous-documents. Appliquer les fonctions de sécurité des documents
  • Utiliser des filigranes, des sections, des en-têtes et des pieds de page dans un document.

PROGRAMME

Accompagnement par un conseiller dédié sous forme d’entretiens individuels et de travail personnel encadré. Cet accompagnement  personnalisé permet d’adapter le contenu, suivant votre situation et vos attentes

L’organisation du bilan de compétences s’adapte en fonction de votre agenda et de votre disponibilité. Le bilan de compétence s’étend en moyenne sur 3 à 4 mois afin de laisser mûrir la réflexion.

le bilan comprend 3 étapes :

Préliminaire :

Rappeler les conditions du déroulement du bilan de compétences
Présenter les méthodes et outils qui seront mis en œuvre
Préciser l’engagement que cela représente pour le bénéficiaire
Définir et analyser la nature des besoins, qui font l’objet d’un programme coconstruit  personnalisé

Investigation : 

Faire le point sur votre motivation, vos intérêts professionnels et vos objectifs Analyser vos compétences et aptitudes, en corrélation avec le marché de l’emploi et vos motivations

Conclusion :

Recueillir les résultats des investigations
Repérer les points forts et les points faibles, qui permettent de confirmer ou non, la faisabilité  du projet professionnel
Formaliser le projet et mettre en place un plan d’action
Une synthèse du bilan de compétences sera remises au bénéficiaire

L’accompagnement est effectué dans le respect du consentement de la confidentialité et en toute neutralité (voir notre chartre déontologique)

logo qualité
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
1.         Actions de formations
2.         Actions de bilan de compétences
3.         Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience
 

Public
Toute personne en reconversion professionnelle, en poste ou demandeur d’emploi

Pre-requis
pas de pré-requis

Durée
24heures à répartir sur 2 à 4 mois

Méthodes mobilisées·  
Accompagnement individualisé, avec outils psychotechnique et tests de personnalité
Réalisation de recherches et d’enquête de terrain par le bénéficiaire.


Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez participer à l’une de nos formations. Contactez-nous. Nous mettons tout en œuvre pour trouver une solution adaptée.

Délai d’accès à la formation :  Entrées et sorties permanentes, démarrage sous 2 semaines après accord de financement.

Les entretiens  sont individuels et se déroulent uniquement en présentiel . 


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